Συνάδελφοι και φίλοι,
Πριν από λίγες μέρες είχαμε την πρώτη μας επικοινωνία. Σήμερα θα θέλαμε να γνωριστούμε καλύτερα. Ας συστηθούμε λοιπόν.
Ποιοι είναι οι κωπηλάτες.
Είμαστε όλοι εμείς που δουλεύουμε μαζί, ο ένας δίπλα στον άλλον, που αγωνιζόμαστε παρέα, ξενυχτάμε συντροφιά και γιορτάζουμε Χριστούγεννα και
Πάσχα μαζί με τα αεροπλάνα.
Είμαστε όλοι εμείς που δουλεύουμε στους πύργους, στις προσεγγίσεις και στο κέντρο περιοχής, τόσο γνωστοί και τόσο άγνωστοι μεταξύ μας.
Είμαστε εκείνοι που έχουμε σκέψη και άποψη αλλά δεν έχουμε φωνή.
Είμαστε οι στρατιώτες και οι εργάτες του Ε.Ε.Κ.
Τι πιστεύουμε
Πιστεύουμε στους δημοκρατικούς θεσμούς, αξίες και διαδικασίες.
Πιστεύουμε στην ελεύθερη σκέψη και βούληση.
Πιστεύουμε στην εντιμότητα, την διαφάνεια, την ειλικρίνεια, την αξιοκρατία, την σοβαρότητα, την εργατικότητα, την αλληλεγγύη, την μαχητικότητα την ομόνοια και την ομαδική δουλειά.
Πιστεύουμε ότι στο επίκεντρο των πράξεών μας πρέπει να είναι ο συνάδελφος.
Τι θέλουμε να πετύχουμε.
Μετά από μια περίοδο ευφορίας, αποτέλεσμα των οικονομικών επιτυχιών των προηγούμενων χρόνων, ήρθε ο προβληματισμός για το τι θα γίνει από δω και μπρος μιας και οι οικονομικές παροχές που πετύχαμε μοιάζουν να είναι σε πολλές περιπτώσεις στον αέρα.
Αλλά και στο θεσμικό επίπεδο, το μέλλον μας δείχνει να είναι αβέβαιο. Τα σενάρια που ακούγονται για την τύχη του κλάδου είναι πολλά και η άποψη μας για το θέμα ομιχλώδης, ενώ αφορά το μέλλον της επαγγελματικής μας ζωής.
Ότι κτίσαμε τα προηγούμενα χρόνια δεν φροντίσαμε να το θωρακίσουμε και να το προστατεύσουμε περαιτέρω, με αποτέλεσμα , σήμερα, να μοιάζει επισφαλές.
Γι’ αυτό καλούμαστε :
1. Να διαφυλάξουμε τα κεκτημένα μας και ταυτόχρονα να τα προστατεύσουμε θεσμικά για να αποφύγουμε τυχόν αμφισβήτηση τους.
Δηλαδή :
-Διατήρηση του ωραρίου εργασίας και των αμοιβών μας
2. Να ολοκληρώσουμε τις προσπάθειες για επίτευξη των στόχων που αφήνει σε εκκρεμότητα το απερχόμενο Δ.Σ.
Δηλαδή :
-Αύξηση της ασφάλειας πτυχίου.
-Διεύρυνση κάλυψης και για περιπτώσεις πρόωρης σοβαρής ασθένειας
- Προώθηση ίδρυσης του Τ.Ε.Α. με τον καλύτερο για όλους τρόπο .
- Τροποποίηση και εκσυγχρονισμό του καταστατικού της ένωσης για την αναβάθμιση και πιο παραγωγική συμμετοχή της περιφέρειας.
3. Να επιδιώξουμε τη κάλυψη των πραγματικών μας αναγκών σε προσωπικό, τόσο στην Αθήνα όσο και στην επαρχία .
Δηλαδή :
-Τακτικές προσλήψεις και αύξηση των οργανικών θέσεων, ανάλογη της αύξησης της κυκλοφορίας.
-Τη βεβαιότητα ότι, όλοι οι Ε.Ε.Κ. που η ηλικία και η υγεία τους το επιτρέπει, θα δουλεύουν στις βάρδιες. Να μην υπάρχουν διαρροές.
-Τη στελέχωση επιτελικών και βοηθητικών θέσεων από συναδέλφους με εμπειρία, γνώση και κρίση, που αντιστοιχεί στη κάθε θέση, των οποίων η ηλικία ή η υγεία είναι αποτρεπτική στην άσκηση ελέγχου.
4.Να φροντίσουμε για το επιχειρησιακό κομμάτι της δουλειάς μας που είναι αφημένο στη τύχη του.
Δηλαδή :
-Την συντήρηση, εξέλιξη και αναβάθμιση ή αντικατάσταση του τεχνικού εξοπλισμού που αποτελεί το εργαλείο για την εργασία μας.
-Την σωστή και συνεχή εκπαίδευση μας, με κατάλληλα μέσα ώστε να αισθανόμαστε σωστοί επαγγελματίες και υπερήφανοι για το επίπεδο της δουλειάς μας.
-Την απαλλαγή από τις γκρίζες ζώνες που καθιστούν σε αρκετές περιπτώσεις τις διαδικασίες Ε.Ε.Κ. προβληματικές, αφήνοντας μας εκτεθειμένους.
5.Να εξασφαλίσουμε ότι, η προσαρμογή μας στα ευρωπαϊκά πρότυπα δεν θα θίξει κανέναν από εμάς ούτε εργασιακά αλλά ούτε μισθολογικά.
Δηλαδή :
-Οι μελλοντικές πιστοποιήσεις ιατρικής και αγγλικής επάρκειας καθώς και η αδειοδότηση μας να λειτουργήσουν αποκλειστικά για την προστασία μας.
-Η συμμετοχή μας στον Ενιαίο Ευρωπαικό Ουρανό ( FABs -BLUE MED) να γίνει με τους καλύτερους δυνατούς για τον κλάδο όρους και να είναι υπέρ των εργαζομένων και όχι των εταιριών μόνο.
6.Να επισπεύσουμε την ένταξη των νέων συναδέλφων στην υπηρεσία και να τους εφοδιάσουμε με ότι χρειάζεται ώστε να μπορούν να μας βοηθήσουν το καλοκαίρι.
7.Να αντιμετωπίσουμε ορθά τις όποιες μετατάξεις υπαλλήλων των Ολυμπιακών Αερογραμμών στον κλάδο μας.
8.Να αποφασίσουμε εμείς για την αναβάθμιση και προστασία του κλάδου μας .
Δηλαδή:
-Συλλογική απόφαση μετά από διεξοδική μελέτη και συζήτηση, για τη μελλοντική μορφή του κλάδου μας και τη νομική του υπόσταση.
-Η απόφαση θα πρέπει να εξασφαλίζει το μέγιστο δυνατό βαθμό αυτονομίας ευελιξίας και ασφάλειας για όλους.
-Δεν μπορούν να αποφασίζουν άλλοι για το καλό μας.
9.Να ασχοληθούμε σοβαρά με το ζήτημα του συνταξιοδοτικού μας προβλήματος.
Οι στόχοι βέβαια είναι πολλοί. Τρομακτικά πολλοί.
Αιτία για αυτό οι εκκρεμότητες που κληρονομεί ο κλάδος.
Μας περιμένει ένας δρόμος μακρύς, γεμάτος, με εμπόδια!
Συνεπώς καλούμαστε σήμερα να αποφασίσουμε τι είδους Δ.Σ. θέλουμε.
Πόσο αποφασιστικό, δραστήριο, διορατικό, έντιμο και αποτελεσματικό το θέλουμε.
Πώς θα παλέψουμε.
Όλοι ξέρουμε ότι λύσεις έτοιμες ή εύκολες δεν υπάρχουν. Υπάρχουν όμως ανάμεσα μας, κατάλληλοι άνθρωποι, πρόθυμοι να εργασθούν για να τις βρουν και αποφασισμένοι να αγωνιστούν για να τις εφαρμόσουν.
Θέλουμε λοιπόν να αναδείξουμε τα άτομα αυτά, που θα τα εμπιστευόμαστε, που θα μας αντιπροσωπεύουν και που θα αισθάνονται εκλεγμένα και όχι εκλεκτά.
Να αναδείξουμε ένα Δ.Σ. με νέα πρόσωπα, με φρέσκες ιδέες, που δεν έχουν φθαρεί και που έχουν όρεξη να δουλέψουν και όχι να βολευτούν. Ένα Δ.Σ. στο οποίο θα δουλεύουν όλοι για όλους εμάς.
Σχεδιάζουμε καταμερισμό εργασίας σε όλα τα μέλη του Δ.Σ. ώστε κάθε μέλος να αναλάβει την ευθύνη για την μελέτη, και τη διερεύνηση ενός θέματος.
Στοχεύουμε στην σύσταση ομάδων εργασίας που θα πλαισιώνουν και θα συνδράμουν κάθε μέλος του Δ.Σ. στο έργο του, ώστε επιτέλους οι αντιπρόσωποι μας να μην είναι μόνοι και χωρίς βοήθεια.
Θέλουμε την φωνή και την ενεργή συμμετοχή της περιφέρειας.
Θέλουμε τους συναδέλφους της επαρχίας κοινωνούς στη λήψη αποφάσεων, όχι μόνο με τη ψήφο τους, αλλά και με τις απόψεις και ιδέες τους .
Διεκδικούμε συνεχή και αμφίδρομη επικοινωνία με το ΔΣ μας, πραγματική ενημέρωση και αποφάσεις βασισμένες στη συλλογικότητα.
Δεν θέλουμε μυστική διπλωματία.
Θέλουμε μεθοδευμένα να οδηγήσουμε τα προβλήματα μας, ένα-ένα, στην οριστική τους επίλυση, ούτως ώστε συν τω χρόνο η προώθηση των συμφερόντων του κλάδου μας να πάρει σάρκα και οστά.
Συνάδελφοι και φίλοι.
Ένα κλειστό σύστημα που στηρίζει και στηρίζεται από τα ίδια πρόσωπα , χωρίς όραμα και ιδέες καταλήγει κλινικά νεκρό!
Είναι καιρός όλοι εμείς που νοιώθουμε έτσι να βγούμε από τη σκιά, να γνωριστούμε στο φως, να συσπειρωθούμε και να αποκτήσουμε φωνή και αντιπροσώπευση.
Γαιτάνη Έλενα
Κουρμουλάκης Γιάννης
Χριστοδούλου Ελευθερία
Πριν από λίγες μέρες είχαμε την πρώτη μας επικοινωνία. Σήμερα θα θέλαμε να γνωριστούμε καλύτερα. Ας συστηθούμε λοιπόν.
Ποιοι είναι οι κωπηλάτες.
Είμαστε όλοι εμείς που δουλεύουμε μαζί, ο ένας δίπλα στον άλλον, που αγωνιζόμαστε παρέα, ξενυχτάμε συντροφιά και γιορτάζουμε Χριστούγεννα και
Πάσχα μαζί με τα αεροπλάνα.
Είμαστε όλοι εμείς που δουλεύουμε στους πύργους, στις προσεγγίσεις και στο κέντρο περιοχής, τόσο γνωστοί και τόσο άγνωστοι μεταξύ μας.
Είμαστε εκείνοι που έχουμε σκέψη και άποψη αλλά δεν έχουμε φωνή.
Είμαστε οι στρατιώτες και οι εργάτες του Ε.Ε.Κ.
Τι πιστεύουμε
Πιστεύουμε στους δημοκρατικούς θεσμούς, αξίες και διαδικασίες.
Πιστεύουμε στην ελεύθερη σκέψη και βούληση.
Πιστεύουμε στην εντιμότητα, την διαφάνεια, την ειλικρίνεια, την αξιοκρατία, την σοβαρότητα, την εργατικότητα, την αλληλεγγύη, την μαχητικότητα την ομόνοια και την ομαδική δουλειά.
Πιστεύουμε ότι στο επίκεντρο των πράξεών μας πρέπει να είναι ο συνάδελφος.
Τι θέλουμε να πετύχουμε.
Μετά από μια περίοδο ευφορίας, αποτέλεσμα των οικονομικών επιτυχιών των προηγούμενων χρόνων, ήρθε ο προβληματισμός για το τι θα γίνει από δω και μπρος μιας και οι οικονομικές παροχές που πετύχαμε μοιάζουν να είναι σε πολλές περιπτώσεις στον αέρα.
Αλλά και στο θεσμικό επίπεδο, το μέλλον μας δείχνει να είναι αβέβαιο. Τα σενάρια που ακούγονται για την τύχη του κλάδου είναι πολλά και η άποψη μας για το θέμα ομιχλώδης, ενώ αφορά το μέλλον της επαγγελματικής μας ζωής.
Ότι κτίσαμε τα προηγούμενα χρόνια δεν φροντίσαμε να το θωρακίσουμε και να το προστατεύσουμε περαιτέρω, με αποτέλεσμα , σήμερα, να μοιάζει επισφαλές.
Γι’ αυτό καλούμαστε :
1. Να διαφυλάξουμε τα κεκτημένα μας και ταυτόχρονα να τα προστατεύσουμε θεσμικά για να αποφύγουμε τυχόν αμφισβήτηση τους.
Δηλαδή :
-Διατήρηση του ωραρίου εργασίας και των αμοιβών μας
2. Να ολοκληρώσουμε τις προσπάθειες για επίτευξη των στόχων που αφήνει σε εκκρεμότητα το απερχόμενο Δ.Σ.
Δηλαδή :
-Αύξηση της ασφάλειας πτυχίου.
-Διεύρυνση κάλυψης και για περιπτώσεις πρόωρης σοβαρής ασθένειας
- Προώθηση ίδρυσης του Τ.Ε.Α. με τον καλύτερο για όλους τρόπο .
- Τροποποίηση και εκσυγχρονισμό του καταστατικού της ένωσης για την αναβάθμιση και πιο παραγωγική συμμετοχή της περιφέρειας.
3. Να επιδιώξουμε τη κάλυψη των πραγματικών μας αναγκών σε προσωπικό, τόσο στην Αθήνα όσο και στην επαρχία .
Δηλαδή :
-Τακτικές προσλήψεις και αύξηση των οργανικών θέσεων, ανάλογη της αύξησης της κυκλοφορίας.
-Τη βεβαιότητα ότι, όλοι οι Ε.Ε.Κ. που η ηλικία και η υγεία τους το επιτρέπει, θα δουλεύουν στις βάρδιες. Να μην υπάρχουν διαρροές.
-Τη στελέχωση επιτελικών και βοηθητικών θέσεων από συναδέλφους με εμπειρία, γνώση και κρίση, που αντιστοιχεί στη κάθε θέση, των οποίων η ηλικία ή η υγεία είναι αποτρεπτική στην άσκηση ελέγχου.
4.Να φροντίσουμε για το επιχειρησιακό κομμάτι της δουλειάς μας που είναι αφημένο στη τύχη του.
Δηλαδή :
-Την συντήρηση, εξέλιξη και αναβάθμιση ή αντικατάσταση του τεχνικού εξοπλισμού που αποτελεί το εργαλείο για την εργασία μας.
-Την σωστή και συνεχή εκπαίδευση μας, με κατάλληλα μέσα ώστε να αισθανόμαστε σωστοί επαγγελματίες και υπερήφανοι για το επίπεδο της δουλειάς μας.
-Την απαλλαγή από τις γκρίζες ζώνες που καθιστούν σε αρκετές περιπτώσεις τις διαδικασίες Ε.Ε.Κ. προβληματικές, αφήνοντας μας εκτεθειμένους.
5.Να εξασφαλίσουμε ότι, η προσαρμογή μας στα ευρωπαϊκά πρότυπα δεν θα θίξει κανέναν από εμάς ούτε εργασιακά αλλά ούτε μισθολογικά.
Δηλαδή :
-Οι μελλοντικές πιστοποιήσεις ιατρικής και αγγλικής επάρκειας καθώς και η αδειοδότηση μας να λειτουργήσουν αποκλειστικά για την προστασία μας.
-Η συμμετοχή μας στον Ενιαίο Ευρωπαικό Ουρανό ( FABs -BLUE MED) να γίνει με τους καλύτερους δυνατούς για τον κλάδο όρους και να είναι υπέρ των εργαζομένων και όχι των εταιριών μόνο.
6.Να επισπεύσουμε την ένταξη των νέων συναδέλφων στην υπηρεσία και να τους εφοδιάσουμε με ότι χρειάζεται ώστε να μπορούν να μας βοηθήσουν το καλοκαίρι.
7.Να αντιμετωπίσουμε ορθά τις όποιες μετατάξεις υπαλλήλων των Ολυμπιακών Αερογραμμών στον κλάδο μας.
8.Να αποφασίσουμε εμείς για την αναβάθμιση και προστασία του κλάδου μας .
Δηλαδή:
-Συλλογική απόφαση μετά από διεξοδική μελέτη και συζήτηση, για τη μελλοντική μορφή του κλάδου μας και τη νομική του υπόσταση.
-Η απόφαση θα πρέπει να εξασφαλίζει το μέγιστο δυνατό βαθμό αυτονομίας ευελιξίας και ασφάλειας για όλους.
-Δεν μπορούν να αποφασίζουν άλλοι για το καλό μας.
9.Να ασχοληθούμε σοβαρά με το ζήτημα του συνταξιοδοτικού μας προβλήματος.
Οι στόχοι βέβαια είναι πολλοί. Τρομακτικά πολλοί.
Αιτία για αυτό οι εκκρεμότητες που κληρονομεί ο κλάδος.
Μας περιμένει ένας δρόμος μακρύς, γεμάτος, με εμπόδια!
Συνεπώς καλούμαστε σήμερα να αποφασίσουμε τι είδους Δ.Σ. θέλουμε.
Πόσο αποφασιστικό, δραστήριο, διορατικό, έντιμο και αποτελεσματικό το θέλουμε.
Πώς θα παλέψουμε.
Όλοι ξέρουμε ότι λύσεις έτοιμες ή εύκολες δεν υπάρχουν. Υπάρχουν όμως ανάμεσα μας, κατάλληλοι άνθρωποι, πρόθυμοι να εργασθούν για να τις βρουν και αποφασισμένοι να αγωνιστούν για να τις εφαρμόσουν.
Θέλουμε λοιπόν να αναδείξουμε τα άτομα αυτά, που θα τα εμπιστευόμαστε, που θα μας αντιπροσωπεύουν και που θα αισθάνονται εκλεγμένα και όχι εκλεκτά.
Να αναδείξουμε ένα Δ.Σ. με νέα πρόσωπα, με φρέσκες ιδέες, που δεν έχουν φθαρεί και που έχουν όρεξη να δουλέψουν και όχι να βολευτούν. Ένα Δ.Σ. στο οποίο θα δουλεύουν όλοι για όλους εμάς.
Σχεδιάζουμε καταμερισμό εργασίας σε όλα τα μέλη του Δ.Σ. ώστε κάθε μέλος να αναλάβει την ευθύνη για την μελέτη, και τη διερεύνηση ενός θέματος.
Στοχεύουμε στην σύσταση ομάδων εργασίας που θα πλαισιώνουν και θα συνδράμουν κάθε μέλος του Δ.Σ. στο έργο του, ώστε επιτέλους οι αντιπρόσωποι μας να μην είναι μόνοι και χωρίς βοήθεια.
Θέλουμε την φωνή και την ενεργή συμμετοχή της περιφέρειας.
Θέλουμε τους συναδέλφους της επαρχίας κοινωνούς στη λήψη αποφάσεων, όχι μόνο με τη ψήφο τους, αλλά και με τις απόψεις και ιδέες τους .
Διεκδικούμε συνεχή και αμφίδρομη επικοινωνία με το ΔΣ μας, πραγματική ενημέρωση και αποφάσεις βασισμένες στη συλλογικότητα.
Δεν θέλουμε μυστική διπλωματία.
Θέλουμε μεθοδευμένα να οδηγήσουμε τα προβλήματα μας, ένα-ένα, στην οριστική τους επίλυση, ούτως ώστε συν τω χρόνο η προώθηση των συμφερόντων του κλάδου μας να πάρει σάρκα και οστά.
Συνάδελφοι και φίλοι.
Ένα κλειστό σύστημα που στηρίζει και στηρίζεται από τα ίδια πρόσωπα , χωρίς όραμα και ιδέες καταλήγει κλινικά νεκρό!
Είναι καιρός όλοι εμείς που νοιώθουμε έτσι να βγούμε από τη σκιά, να γνωριστούμε στο φως, να συσπειρωθούμε και να αποκτήσουμε φωνή και αντιπροσώπευση.
Γαιτάνη Έλενα
Κουρμουλάκης Γιάννης
Χριστοδούλου Ελευθερία
1 σχόλιο:
Καλό φαίνεται. Λιτό και περιεκτικό.
Υπόλοιπα σχόλια από κοντά.
Δημοσίευση σχολίου